Teletrabajo: una práctica con ventajas y desventajas

Teletrabajo: una práctica con ventajas y desventajas
Álvaro Gómez
3 minutos
Teletrabajo: una práctica con ventajas y desventajas

Si el teletrabajo se ha desarrollado con fuerza en los últimos años y se ha acelerado desde la aparición de COVID, está claro que no solo tiene ventajas. Esta práctica ahora común también esconde inconvenientes a tener en cuenta antes de configurarla y generalizarla a toda la empresa. Vamos a ver sus ventajas en inconvenientes

Ventajas del teletrabajo

En primer lugar, el teletrabajo definitivamente reduce los costos. Ya no tienes que pagar rentas exorbitantes ni pagar por todo lo que te rodea como electricidad, una buena conexión a internet o preocuparte por la falta de ciertos suministros. Representa sobre todo un ahorro de dinero para la empresa y sus costes fijos disminuyen.

Luego, ahorra tiempo a sus empleados, especialmente tiempo de viaje. Un beneficio significativo en términos de horas para usted y sus empleados, así como en términos de estrés. Elimina el riesgo del transporte y evita la alegre confrontación del transporte abarrotado o el tráfico que puede ser difícil. La ganancia también se puede sentir en el tiempo de preparación, que se reduce porque muchos de sus empleados no intentarán vestirse o prepararse tanto como lo harían si estuvieran en su lugar de trabajo. Los muchos videos humorísticos sobre el tema tienen un elemento de verdad, especialmente si no usa videoconferencia.

El teletrabajo también facilita que muchos empleados se organicen de manera diferente y, en particular, tengan en cuenta las obligaciones personales mediante la alternancia de tareas. Esto es especialmente cierto si se enfrentan a obligaciones personales como una entrega vencida, una fuga de agua y la espera de un plomero o simplemente tener que recoger a los niños cuando se van. Escuela.

También puede resultar un criterio apreciado por los empleados que desean trabajar desde casa para estar tranquilos y no ser molestados por el ruido.

Inconvenientes del teletrabajo

Si bien el teletrabajo tiene ventajas, también presenta importantes inconvenientes que no deben pasarse por alto. Se trata de saber motivarse y será necesario hacerlo mientras las distracciones como la televisión o navegar por internet pueden estar muy presentes. El teletrabajo es inicialmente difícil porque implica la automotivación y tener una disciplina que no es inherente a cada persona. Por eso, en general, es aconsejable tener una sala separada para el trabajo y adoptar horarios fijos, a menudo los mismos que los de la oficina.

Entonces, puede resultar más complicado motivar a tus equipos de la misma manera, que están sujetos a la misma tentación. Mientras que algunos ganan en productividad, otros la pierden y el teletrabajo no es necesariamente para todos. Algunas personas disfrutan de la presión para ser más productivas y algunas técnicas de motivación se vuelven ineficaces a distancia. No más discursos inspiradores que tienden a desaparecer incluso si haces muchas videoconferencias.

También se puede cuestionar compartir recursos como una impresora o un escáner. El teletrabajo significa tener suficiente espacio en casa para tener el equipo adecuado y poder acceder a él de manera rápida y eficiente. A veces, necesitará proporcionar material para cada persona cuando solo tenía una versión compartida en sus instalaciones. Asimismo, condiciones como sillas o mesas ergonómicas en su lugar de trabajo pueden no resultar las mismas para cada uno de sus empleados, factor a tener en cuenta especialmente ante el dolor de espalda, considerado la enfermedad del siglo. .

El intercambio de información también puede resultar más difícil porque, si bien es fácil ir y pedirle a alguien que encuentre información, puede resultar más complicado a distancia, en particular porque no se puede saber cuándo nadie está ocupado o no. Y, por supuesto, los intercambios informales, portadores de convivencia, como las discusiones frente a la máquina de café, ya no existen.

Por supuesto, puedes optar por una versión mixta. Algunas empresas hacen teletrabajo durante días y otras sin él. Otros no dudan en alternar la presencia de empleados y en asegurarse de que no se fije ningún puesto para ahorrar espacio, mientras que otros dejan la elección a cada uno de trabajar de forma remota o no. Todas las fórmulas tienen sus pros y sus contras y tendrá que sopesar los pros y los contras.

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