¿Qué es la adhesión al mercado laboral después de una pandemia?

¿Qué es la adhesión al mercado laboral después de una pandemia?
María Pareja
3 minutos
¿Qué es la adhesión al mercado laboral después de una pandemia?

Warning: preg_match(): Unknown modifier 'h' in /var/www/vhosts/ateneadigital.es/httpdocs/wp-content/themes/sevenserp-theme/inc/seo/inc/external-links.php on line 156

Warning: preg_match(): Unknown modifier 'h' in /var/www/vhosts/ateneadigital.es/httpdocs/wp-content/themes/sevenserp-theme/inc/seo/inc/external-links.php on line 156

En Estados Unidos, hay una nueva etapa en el mercado laboral. Después de un año lleno de números negativos, es hora de reabrir el sector servicios y de formar expectativas optimistas sobre la base de las previsiones de gasto público masivo de aquí a los próximos meses. Pero posiblemente no todo vaya exactamente como se esperaba, comenzando por una cierta rigidez en el mercado laboral.

 

La recuperación económica en los Estados también se refleja en el mercado laboral, pero no con las cifras que cabría esperar. En los últimos días, los datos sobre el número de vacantes se publicaron en abril: hasta 9,3 millones de empleos pendientes de asignación, un récord no tan alto desde 2000. En el mismo mes, sin embargo, el Departamento de Trabajo informa que los contratos firmados sólo «6 millones», con una brecha entre los puestos de trabajo disponibles y la contratación de más de 3 millones, otra cifra sin precedentes. No solo. También en abril, 4 millones de trabajadores tomaron la decisión de dejar sus puestos de trabajo, con una tasa de jubilación que alcanzó un máximo histórico del 2,7%. Números que sugieren al menos tres consideraciones. La primera es que la economía estadounidense está reanudando la creación de oportunidades laborales a un ritmo muy rápido. La segunda consideración es que surge una cierta adhesión en el mercado laboral, con la lenta tendencia de contratación adaptándose al ritmo de creación de oportunidades de empleo. La tercera consideración es que los trabajadores tienen más confianza en la posibilidad de encontrar un nuevo trabajo, tal vez tan seguros que sienten que las oportunidades laborales que les esperan son mucho más tranquilas.

Hay más carne en el fuego en el informe de la Federación Nacional de Empresas Independientes. Un número muy interesante surge en la actualización de mayo de su Índice optimista para pequeñas empresas. En el último mes, el 48% de las pequeñas empresas de EE. UU. Se han quedado sin trabajadores y no han podido contratar a la cantidad de personal necesaria. Y esto a pesar de que el 34% de las actividades monitoreadas por la NFIB aumentaron el salario propuesto. ¿Qué causa esta dificultad para encontrar trabajadores? Los propietarios de pequeñas empresas parecen tener pocas dudas al respecto. El 93% se queja de que las respuestas a sus ofertas de trabajo son bajas o poco calificadas para cubrir el puesto.

Los números y emociones similares a los que acabamos de describir se pueden rastrear fácilmente en las diversas encuestas de PMI desarrolladas por IHS Markit y el ISM. El mercado laboral parece sufrir una rigidez que no permite la rápida recuperación de los empleados perdidos en los oscuros meses de la primera ola de la pandemia, mientras que aún deja a más de 7 millones de ciudadanos en un estado de desempleo. ¿Por qué?

Tres son escépticos ante este comportamiento «extraño» de la dinámica ocupacional. Dos seriamente escépticos y uno que se sacó la chaqueta en particular de parte de la política estadounidense. En primer lugar, la pandemia aún no se ha archivado por completo y tiene importantes consecuencias. Muchos padres todavía están luchando con el cuidado de sus hijos, gran parte de la población todavía no está vacunada, muchos todavía se muestran reacios a volver al trabajo «normal», muchos negocios tienen que empezar a funcionar de nuevo. En segundo lugar, existe un problema que Gran Bretaña llama «desajuste de habilidades» y cualquier otra cosa que no sea la dificultad de cruzar las competencias y las competencias que las empresas necesitan. En parte, esto se debe a que la pandemia ha afectado principalmente a los trabajadores poco calificados, aunque la recuperación está «impulsando», especialmente entre los Empresas emprendedoras, a menudo con una alta tasa de innovación. Hay un problema en parte con la falta de formación, con la extensión de los periodos de paro que vuelve a reducir la usabilidad de los conocimientos que tienes.

Finalmente, hay personas que renunciaron a los cheques emitidos por el gobierno federal en el pasado. La tesis es que los subsidios, que se consideran demasiado altos, desalientan el empleo. Se discute el tema y lo volveremos a hablar. En la actualidad, los subsidios parecen proporcionar más que un incentivo inoperante, difícil de creer a la luz temporal del control aislado de Washington, de que los subsidios permiten a los trabajadores estadounidenses reconsiderar sus perspectivas de empleo, confiando en que las oportunidades no lo harán en los próximos meses.

Foto en Pashminu Mansukhani