Las Mujeres en la banca y las finanzas, queda mucho por recorrer

Las Mujeres en la banca y las finanzas, queda mucho por recorrer
Loreto Álvarez
2 minutos
Las Mujeres en la banca y las finanzas, queda mucho por recorrer

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Women in Banking and Finance es un informe proporcionado por la London School of Economics. De la lectura que surgió son las numerosas sombras que aún existen en el mundo financiero con respecto a la situación laboral de las mujeres.

Imagine por un segundo al director general de un gran banco internacional. Muchos de vosotros tendréis probablemente un nombre pero seguro que no muchos han pensado, por ejemplo, en una figura como Ana Botín (ahora presidenta del grupo Santander) o Jane Fraser (Citigroup). Es decir, todavía es muy complicado asociar la fisiología no masculina con determinadas figuras profesionales, y este es sin duda un problema importante.

Para recordarnos que ciertamente no es nuestro pequeño experimento, sino uno investigación realizada por la London School of Economics y contenido en el informe Mujeres en la banca y las finanzas publicado en los últimos días. El documento se basa en una colección de entrevistas y juntas conjuntas a las que asistieron 79 mujeres que trabajan, en diversos roles y niveles, en los edificios financieros de la ciudad de Londres. La conclusión más insatisfactoria del informe es que, en asuntos financieros importantes, un gerente masculino “mediocre” (traducido literalmente) que encarna el estereotipo del ejecutivo bancario parece más vulnerable que una gran ejecutiva.

Al observar los resultados de las 44 entrevistas realizadas, se tiene la clara impresión de que el camino para lograr una verdadera igualdad de género en determinados entornos laborales es todavía muy largo. Hasta 36 de 44 mujeres describen su profesión como un curso de obstáculos sustanciales. Siete admitieron que habían abandonado las hipótesis de mejora profesional precisamente debido a la miríada de obstáculos que se interpusieron en su camino. Cuatro de los entrevistados dijeron que nunca habían tenido oportunidades de mejorar su puesto de trabajo. Y la situación empeora si cambia el color de la piel.

Pero. 10 mujeres describieron casos que se pueden catalogar como episodios de sexualidad, mientras que 5 mujeres describieron básicamente casos de acoso sexual.

Lo que surge de esta investigación nos recuerda que siempre debemos mantener la atención en el problema de la igualdad de género. Porque un sistema completo no puede valer la pena si no todos tienen la misma oportunidad de mostrar sus habilidades. En el trabajo, en la política y la sociedad en general.

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