¿Cómo redactar un anuncio oferta de trabajo?

¿Cómo redactar un anuncio oferta de trabajo?
Álvaro Arias
2 minutos
¿Cómo redactar un anuncio oferta de trabajo?

Si a primera vista, escribir un anuncio de contratación parece una tarea fácil que podemos resolver con unas pocas líneas, la realidad es que a la hora de poner un anuncio para contratar a un nuevo empleado hay que sopesar cada palabra, por un lado para que el anuncio tenga el máximo impacto y por otro para evitar posibles pifias de discriminación que te perjudiquen. ¿Cómo redactar un anuncio que atraiga a los mejores candidatos?

Nunca inserte avisos discriminatorios porque están prohibidos por la ley

  • El origen
  • Género
  • Las costumbres
  • Orientación sexual
  • Pertenecer o no, verdadero o supuesto, a un grupo étnico, una nación o una raza
  • Opiniones políticas
  • Actividades sindicales o mutualistas
  • Convicciones religiosas
  • Apariencia física
  • El patronímico
  • El estado de salud
  • Discapacidad
  • El estado del embarazo
  • Años
  • Estado familiar
  • Características genéticas

Las menciones que apuntan a la posibilidad de contratación de trabajadores discapacitados, ya sean ofertas convencionales o contratos subvencionados (“plaza reservada de trabajador discapacitado”, “trabajador público discapacitado» etc.) se pueden incluir con total normalidad. Corresponden a los medios dados a la empresa para cumplir con la obligación a la que está sujeta de emplear un porcentaje de trabajadores discapacitados.

Aviso

Una empresa que crea un revuelo en las redes sociales porque lanza una publicación de trabajo discriminatoria en línea perderá su reputación y ahuyentará a los posibles candidatos.

Qué debe incluir el anuncio

Para que el candidato pueda saber con precisión qué perfil se desea contratar debe incluir una serie de detalles:

  • Título del anuncio: tenga en cuenta que un puesto en función del perfil de la empresa se puede redactar de distintas formas. Procure que que puedan ser entendidos por todos los candidatos. Debe ser explícito pero sobre todo atractivo. Es esta parte la que hace que el candidato quiera leer todo el anuncio.
  • El perfil del candidato (formación, experiencia, conocimientos, habilidades y
  • Cualidades profesionales requeridas, conocimiento de ciertas herramientas, práctica de un idioma, etc.);
  • Las cualidades personales que debe tener (trabajo en equipo, autonomía, rigor, etc.).
  • Experiencia: (número de años), principiante
  • cualidades requeridas para el puesto
  • fecha de emisión y / o actualización de la oferta
  • nombre del empleador (excepto ofertas anónimas)
  • descripción de las tareas a realizar (no se conforme con una descripción demasiado general)
  • perspectivas de evolución
  • tipo de contrato (duración si es un contrato de duración determinada, una misión, etc.)
  • sector de actividad
  • lugar de trabajo
  • salario (los candidatos siempre aprecian dar un rango)
  • Presente su empresa: líder, pyme, en expansión, puesta en marcha
  • Ubicación: fácil acceso, suburbio, Centro cuidad
  • Cv: carta manuscrita, para enviar a una dirección de correo electrónico
  • Permiso de conducir

Consejo

En este contexto particular de la pandemia, los anuncios deben redactarse con mucho cuidado. Para evitar perder tiempo más tarde durante la selección o contratación, deberá identificar claramente sus expectativas y las necesidades de su negocio en la fase inicial.

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